Da li je zaista loše izlaziti sa radnim kolegom?

Ljubav ne bira vreme ni mesto, a to važi i za radno okruženje. Ipak, pitanje o tome da li je pametno započeti romantičnu vezu sa radnim kolegom izaziva mnoge dileme. Neke kompanije čak imaju eksplicitne politike protiv toga.

Pa, šta uraditi ako vam se neko od kolega zaista dopadne i želite da istražite mogućnost veze? Da li bi trebalo da se držite podalje? Da li ono što je ispravno sa profesionalne tačke gledišta treba da bude važnije od onoga što je možda dobro za vaš lični život?

Šta kažu stručnjaci?

„Postoje sasvim opravdani razlozi zbog kojih se ljudi zaljubljuju jedni u druge na poslu“, kaže Art Markman, profesor psihologije i marketinga na Univerzitetu Teksas u Ostinu.

„Na poslu najčešće provodimo zaista mnogo vremena i, ako smo konstatno u društvu neke osobe, ako sa njom vodimo otvorene razgovore, ako smo pred njom ranjivi, velika je šansa da dođe do romantične veze“, kaže on.

Istraživanja pokazuju da takođe imamo tendenciju da se zaljubljujemo u ljude koji su slični nama, kaže Ejmi Nikol Bejker, vanredna profesorka psihologije na Univerzitetu Nju Hejven i autorka nekoliko radova o romantičnim vezama na radnom mestu.

„Što više poznajete osobu, veća je verovatnoća da ćete se međusobno privući“, kaže ona.

Ako ste romantično zainteresovani za kolegu, postupajte pažljivo. Evo nekoliko stvari o kojima treba razmisliti:

Razmislite o rizicima

Pre nego što vas emocije savladaju, važno je da razmislite o rizicima kojih ima prilično mnogo. Naravno, postoji šansa da veza neće uspeti i da će doći do povređenih osećanja s jedne ili obe strane. Osim toga, postoje potencijalni sukobi interesa.

Markman spominje princip nepovredivog pravila u psihoterapiji prema kojem terapeuti sa pacijentima smeju imati isključivo profesionalni odnos. Naravno, isto pravilo se ne primenjuje na kolege – mnogi ljudi su bliski prijatelji sa kolegama, na primer – ali „biti istovremeno u profesionalnom i ljubavnom ili prijateljskom odnosu sa nekim stvara potencijalne sukobe interesa koje je teško rešiti“, objašnjava on.

Ako izlazite sa kolegom iz tima, da li na prvo mesto stavljate interese tima ili svoje vlastite interese? Tu je i rizik koji se odnosi na vašu reputaciju. „Vaša profesionalna reputacija može biti dovedena u pitanje“, kaže Bejker, „posebno ako drugi ljudi ne doživljavaju pozitivno vaše motive za ulazak u vezu.“

Neke kolege mogu misliti da dajete svom romantičnom partneru povlašćen tretman ili obrnuto. „Imati vezu s nekim na višoj poziciji u organizaciji može stvoriti alternativno objašnjenje za vaš uspeh“, kaže Markman.

Razmislite o svojim motivima

Ako ste svesni ovih rizika i još uvek želite da nastavite, istraživanja pokazuju da su vaše namere važne. Reakcije vaših kolega će odražavati ono za šta veruju da su vaši motivi.

Kada vas doživljavaju kao nekoga ko ima „ego motiv“ – ulazi u vezu da zadovolji sopstvene potrebe, bilo da napreduje u kompaniji ili zbog sopstvenog uzbuđenja – verovatno će vas gledati u manje povoljnom svetlu.

S druge strane, ukoliko ljudi veruju da zaista imate iskrena osećanja jedno prema drugom, reakcije će verovatno biti pozitivne. Dakle, pre nego što krenete dalje, budite sigurni u to da su vam namere iskrene.

Saznajte politiku vaše kompanije

Mnoge kompanije zabranjuju zaposlenima da se zabavljaju sa kolegama, dobavljačima, klijentima ili saradnicima, pa se obavezno informišite pre nego što započnete vezu.

„Pratite pravila i pokušajte da razumete razloge zbog kojih su postavljena“, kaže Bejker. „Ignorišete ih na sopstvenu odgovornost.“

Ako ste već prekršili pravilo, ona predlaže da „priznate to rano“, jer „što duže traje, posledice će biti gore“. Markman kaže da je primetio kako kompanije „popuštaju ta pravila u poslednjih nekoliko godina jer su ih teško sprovodili.“

On smatra da je to dobro. „Pravila treba da prepoznaju stvarnost sveta i, kada je reč o vezama na radnom mestu, želimo da naučimo ljude principima donošenja dobrih, odgovornih odluka, a ne da pravimo zakone putem pretnji kaznama.“

Pravila se takođe menjaju zbog #MeToo pokreta. Kolegu možete pozvati na sastanak samo jednom, a ako osoba kaže „ne“ ili vam da nejasan odgovor („Izvini, zauzet/a sam“), ne smete pitati ponovo.

Držite se podalje od šefa i direktnih podređenih

Bez obzira na vaše namere, najbolje je ne izlaziti sa menadžerima ili podređenima.

„Loša je ideja izlaziti sa bilo kim ko je u vašem lancu komandovanja – gore ili dole“, kaže Markman. Bejker se slaže: „Istraživanja pokazuju da ishodi nisu tako dobri.“

To je zato što su ovde sukobi interesa najoštriji. Teško je biti objektivan kada nekom sa kim se zabavljate dajete ocenu učinka, na primer.
Oba stručnjaka priznaju da se romanse između šefa i zaposlenog dešavaju – a ponekad i te veze uspevaju. Međutim, ako je to nešto o čemu biste razmislili, sugerišu da „preduzmete akciju odmah“ kako bi najpre moglo da dođe do neophodne reorganizacije u timu.

Nemojte to skrivati

I Markman i Bejker smatraju da je važno biti otvoren o vezi sa kolegama i šefom. Ovo može biti težak savet koji treba slediti, posebno ako niste sigurni kako će veza napredovati.

„Ne morate im reći posle prvog sastanka“, kaže Markman, „ali neophodno je obelodaniti vezu kako bi se izbegle neprijatnosti.“ Osim toga, „ako nikome ne kažete, ljudi će to svejedno otkriti“, kaže on.

Bejker dodaje da tajne romanse obično imaju lošije ishode i mogu biti „korozivne“ za druge odnose. „Tajne obično potkopavaju naše poverenje jedno u drugo, a kad istina izađe na videlo, ljudi će se osećati prevarenima“, objašnjava ona.

Možete reći nešto poput: „Izašli smo na nekoliko sastanaka, ali sigurno razumete da ne želim ulaziti u detalje o našem privatnom životu.“

Potrudite se da vaš menadžer bude jedan od prvih koji će biti obavešteni. Ako vam ovo izgleda nepotrebno, stavite se u cipele svog menadžera, kaže Markman. Zar ne biste želeli da znate da se dvoje ljudi u vašem timu, ili član tima i kolega iz druge grupe, zabavljaju?

Zatim „dozvolite svojim šefovima da odluče kako će vas rasporediti. Možda će više voleti da ne radite zajedno. Obaveštavajući ih, omogućavate im da donesu informisane odluke.“

Da li ćete reći HR-u zavisi od politike kompanije. „Ako imate dobro HR odeljenje, možda ćete želeti da im saopštite, posebno ako veza propadne“, kaže Markman. „Ako vaše HR odeljenje ima reputaciju da samo ispunjava obaveze, nemojte im reći.“

Šta ako raskinete?

Ako se romantična veza završi, „nastavite profesionalno i kao odrasle osobe“, kaže Markman. „Potrudite se da ne stvarate neprijatnu situaciju i izbegnite dramu po svaku cenu.“

Pokušajte da držite privatne razgovore o vezi van posla, čak i ako to znači da ćete zadržati distancu neko vreme. „Ljudi očekuju da će njihov kolega ostati fokusiran na posao, a ne na lične probleme“, kaže Bejker. „Biti u stanju da razdvojite ova dva aspekta života je od suštinskog značaja za održavanje produktivnog radnog okruženja.“

Izvor: Harvard Business Review