Praktični saveti kako da poboljšate liderske sposobnosti na poslu
Da li je liderstvo u vašoj karijeri budućnost? Ili ste već u menadžerskoj ulozi i željno tražite načine da budete još bolji?
Evo dobrih vesti: Bez obzira na to koji je vaš trenutni položaj ili pozicija, postoje brojni načini da unapredite svoje liderske sposobnosti u poslovnom okruženju.
U nastavku vam donosimo 12 saveta koji će vam pomoći da postanete lider kojem se svi u kancelariji dive.
Ponudite nekome pomoć
Ukoliko vidite da se član tima bori sa teškim projektom, ponudite da sednete i razgovarate sa njom ili sa njim. Proverite da li postoji nešto, čak i sitnica koju biste mogli da mu/joj „skinete sa grbače“. To je stav koji će vam dobro služiti ne samo kako biste postali dobar lider, već i timski igrač.
Postavite ciljeve
Vaša kompanija je verovatno već zadala neke kvote ili ciljeve koje morate ispuniti da biste bili uspešni u svojoj ulozi. Međutim, lideri moraju visoko ciljati.
Dakle, ako ciljevi vašeg preduzeća nisu sasvim dovoljni da vas motivišu, postavite sami sebi nove ciljeve. Bilo da steknete novu veštinu ili završite projekat dosta pre određenog roka, navikavanje na ispunjavanje i prekoračenje ciljeva će osigurati da ste dobro pripremljeni da budete lider kada za to dođe vreme.
Izađite van svog odeljenja
Veoma je lako postati izolovan. Naravno da je bitno da držite glavu i ostanete fokusirani na rad koji direktno utiče na vaš tim. Međutim, kada postanete lider, radićete više poslova nego što verovatno sada radite.
To znači da morate biti vešti u komunikaciji sa drugim timovima i odeljenjima. To je nešto što možete vežbati već sada, bez obzira na to na kojoj ste poziciji.
Slušajte, slušajte, slušajte
Istina je da vođe mnogo govore, podučavaju i delegiraju. Međutim, njihov zadatak je i da slušaju.
Sledeći put kada budete na sastanku tima ili na razgovoru sa saradnikom, dobro poslušajte i pažljivo postavljajte pitanja kako biste bolje razumeli tu osobu.
Slušanje nije prirodna veština za mnoge od nas – naročito kada osećamo toliko pritiska da budemo uključeni u svaki razgovor. Dakle, što više izvežbate apsorbovanje misli i perspektiva drugih, to ćete biti spremniji da budete vrhunski vođa.
Budite onaj koji ohrabruje
Pozitivno razmišljanje i sposobnost pružanja podrške su ključne liderske veštine. Kada kolega govori o neobičnoj situaciji sa klijentom ubedite njega ili nju da ste sigurni da će on/a to uspeti shvatiti i rešiti.
Kada se celi tim oseća obeshrabreno, budite onaj ko dolazi sa pozitivnim stavom. Život nije uvek lak na poslu, i svi cene osobu koja je spremna da gleda na sjajnu stranu i podstakne svačije dobro raspoloženje.
Upoznajte svoje snage
Iako su mnogi lideri odlični u onome što rade, oni i dalje nisu savršeni. Jedna stvar koja čini snažnog lidera je samosvest. Da li prepoznajete oblasti u kojima treba još da napredujete? Da li znate koje to stvari možete poboljšati na poslu, ali i u životu? Radite na sebi svakim danom, jednostavno postavljanjem pitanja poput ovih.
Kontrolišite vlastiti proces učenja
Nemate uvek kontrolu nad situacijom u kancelariji. Ipak, postoji jedna stvar koju možete kontrolisati, a to je vaš sopstveni nivo inicijative. Ne sedite čekajući da se stvari dese. Krenite na novi kurs. Uradite neka istraživanja. Tražite pomoć od nekoga u vašoj organizaciji ko vas nadmašuje u oblastima koje vas interesuju.
Primajte povratne informacije
Lideri su odgovorni za pružanje povratnih informacija, ali ako trenutno niste menadžer, to može biti opasna teritorija.
Djeluje zbunjujuće kada nudite konstruktivnu kritiku i teške povratne informacije onima sličnim vama. Međutim, to ne znači da ne možete tražiti povratne informacije.
Tokom sledećeg razgovora sa šefom, eksplicitno pitajte da li je vaš menadžer primetio područja gde biste vi mogli napredovati.
Ukoliko radite na zajedničkom projektu, pitajte svoje kolege kako misle da vaš deo izgleda. Da li će ove kritike biti lako prihvatiti? Ne baš.
Međutim, to će vam pomoći da postanete bolji ne samo u ovim istaknutim oblastima, već i u primanju povratnih informacija uopšte. Lideri moraju znati kako to da rade.
Podstičite timski rad
Umesto da se fokusirate samo na individualne uspehe, kao lider treba da stvarate atmosferu u kojoj su cenjeni timski doprinosi.
To možete postići organizovanjem timskih sastanaka, gde se članovi tima mogu međusobno upoznati, deliti ideje i resurse. Podsticanje otvorenog komuniciranja i saradnje unutar tima može značajno poboljšati produktivnost i stvaranje efikasnih rešenja.
Razvijajte svoju emocionalnu inteligenciju
Emocionalna inteligencija obuhvata sposobnost prepoznavanja, razumevanja i upravljanja sopstvenim emocijama, kao i emocijama drugih ljudi.
Kao lider, važno je da budete svesni svojih emocionalnih reakcija i da ih kontrolišete kako bi se izbegli impulsivni ili neadekvatni odgovori.
Takođe je važno razumeti kako se vaši postupci i reakcije odražavaju na vaš tim. Razvijanje emocionalne inteligencije uključuje aktivno slušanje, empatiju i sposobnost motivisanja i podržavanja svojih kolega.
Prihvatite svoje greške
Nema ničeg goreg od lidera koji pokušava da obriše svoje greške i pogrešne korake. Lideri moraju prihvatiti odgovornost za svoje postupke, kao i postupke njihovih direktnih izveštaja.
Svakako da odmah treba preduzeti korake kako biste rešili problem, ali o greškama treba pričati i navoditi ih kao primer. Ovo je veština nekih od najboljih lidera.
Postoji puno toga što čini velike vođe, a niko nije rođen sa svim što je potrebno. Kao i svaka druga veština, postoje određene stvari koje ćete morati raditi i veštine koje ćete unapređivati. Dobre vesti? Implementacija ovih 12 saveta pomoći će vam u tome.
