Kako tražiti veću ODGOVORNOST na poslu?

Ne hvališ se svojim dostignućima i verovatno sa razlogom imaš osećaj da si prevazišla svoju trenutnu poziciju na poslu? Naravno, uživaš u nivou poverenja koje imaš na poslu, ali to ne znači da želiš neke nove izazove i zadatke. Željna si da preuzmeš veću odgovornost na poslu u svojoj trenutnoj kompaniji ali nisi sigurna koji je najbolji način da to uradiš?

Evo dobrih vesti za tebe!

Tvoja želja da se baviš dodatnim poslovima je dobra stvar i za tebe i za tvog poslodavca. Međutim, proces definisanja zahteva iziskuje pažljivo razmišljanje i razmatranje.

Hajde da te uputimo u ono što bi trebalo da uradiš sledeće po tom pitanju.

Proceni da li možeš bolje da radiš svoj trenutni posao

Naravno da bi bilo lakše da ne postoje nikakvi preduslovi za tvoj „korak napred”, ali ovo definitivno ne znači da bi svoj posao mogla i trebala potpuno da izostaviš sa spiska.

Očigledno, traženje većih odgovornosti neće dobro proći ako ne ispunjavaš očekivanja u poslu koji ti je već dodeljen. Ukoliko ne ispunjavaš zadate rokove, tvoj menadžer će najverovatnije biti neodlučan da li da ti doda još više posla.

Pre nego što uradiš bilo šta drugo, iskreno proceni svoj trenutni radni učinak. Da li si ispunila svoje ciljeve ili si jedva počela da „grebeš”? Ovo je važan kontekst koji moraš uzeti u obzir pre nego što odlučiš da li ćeš krenuti napred sa bilo kojim drugim razgovorom.

Razvijaj veštine potrebne za sledeći korak

Dok se pripremaš za više odgovornosti, razmišljaj unapred o veštinama koje su potrebne za sledeći korak. Ako postoji određeno znanje ili veština koju bi trebalo razviti, preuzmi inicijativu i radi na tome. Ovo će ti dati prednost kada se otvori prilika i pokazuje da aktivno radiš na sopstvenom profesionalnom razvoju.

Znaj šta znači „više odgovornosti”

Moraćeš da razgovaraš sa svojim menadžerom o svojoj želji da preuzmeš više posla, ali treba da imaš spreman predlog detaljnih rešenja, a ne samo problem. Traženje „više odgovornosti“ je prilično dvosmisleno. Šta to tačno znači za tebe? Da li se nadaš da ćeš voditi tim ljudi? Biti odgovorna za projekat? Da pokušaš na drugom odjelu ili drugoj oblasti stručnosti?

Takođe je važno da budeš sevsna šta će tvoja kompanija možda trebati u narednom periodu. Postoje li određeni timovi koji imaju previše posla ili odjeli koji uvek usporavaju projekte? To su zapravo pozicije u koje možeš ući, preuzeti više odgovornosti i doneti stvarnu korist vašoj kompaniji u tom procesu.

Zaključak je da moraš tačno znati šta tražiš pre nego što podneseš zahtev. Nemoj preskočiti ovaj važan korak pre odlaska kod direktora.

Zakaži sastanak

Bilo koja vrsta razgovora u vezi sa kretanjem tvoje karijere zaslužuje punu pažnju i tebe i tvog supervizora, tako da biste trebali dogovoriti sastanak kada se oboje možete fokusirati na tu temu.

Ako već imaš redovno zakazan jedan-na-jedan sastanak sa svojim menadžerom, to je sjajno vreme da svoj predlog izneseš, jer ti razgovori i postoje da bi se na njima gvorilo o radu i ambicijama.

Nemate redovni sastanak? Pošalji svom šefu upit za sastanak da bi dobila prostor u njenom ili njegovom kalendaru. Na taj način možeš biti sigurna da oboje imate dovoljno vremena da zaista detaljno analizirate tvoj zahtev, ciljeve i sva pitanja koja se pojave u međuvremenu.

Budi pozitivna

Možda se osećaš kao da je sav posao koji si do sada radila ispod tvog nivoa veština. Ili ti je možda dosadno na dnevnoj bazi i to zaista jeste frustrirajuće, a osećaj nedovoljne iskorištenosti je potpuno opravdan razlog za traženje dodatnog posla. Međutim, ne pristupaj ovom razgovoru u formi žalbe.

Umesto toga, oblikuj stvari na pozitivniji način kako bi izrazila svoju želju da pomogneš svojoj kompaniji – a ne samo sebi. Bez obzira na to da li želiš da olakšaš teret određenom timu ili si sigurna da su tvoje mogućnosti neiskorišćene, učini stvari optimističnim i fokusiraj se na vrednosti, a ne na svoje frustracije.

Prikaži rezultate kroz konkretne primere

Kada zatražiš veću odgovornost, spremi konkretne primere svojih dosadašnjih rezultata. Prikaži kako si svojim radom već doprinela kompaniji i kako bi dodatne odgovornosti omogućile još bolje rezultate. Jasno definisani rezultati pomažu menadžerima da bolje procene tvoju spremnost.

Daj svom šefu neko vreme

Nakon što si predala svoj zahtev, tvom šefu će možda trebati neko vreme da razmisli ili razgovara sa drugim nadređenima ili timovima unutar vaše kompanije.

Dakle, ne očekuj odgovor odmah. Po završetku vašeg sastanka, reci svom menadžeru da ćeš mu dati vremena da razmotri tvoj zahtev. Ovo daje potreban prostor tvom šefu da na odgovarajući način istraži dostupne opcije, a tebi daje mogućnost da demonstriraš da su ovaj zahtev i tvoja želja za poslom nešto do čega ti je zaista stalo.

Obaveštavaj šefa o svom napretku

Šta se dešava kada konačno dobiješ zeleno svetlo i više posla? Ono što je definitivno jeste to da treba da budeš spremna da povremeno podeliš neke novosti o tome kako se stvari odvijaju.

Nakon otprilike mesec dana od trenutka kada dobiješ više odgovornosti, zakaži sastanak ili pošalji e-mail svom menadžeru da ga obavestiš o tome kako se stvari odvijaju. Šta misliš da dobro ide? Koji su izazovi koje si morala prevazići?

Zapamti, novi zadaci ne znače samo nove odgovornosti za tebe – to takođe može izazvati određenu zabrinutost kod tvog nadređenog. Zbog toga održavanje linija komunikacije može biti korisno i ohrabrujuće za sve (uključujući i tebe!).

Želja za preuzimanjem veće odgovornosti na poslu dobra je stvar i za tebe i za tvog poslodavca, ali to ne znači da se zahtev može podneti bez ikakvog razmatranja. Kada budeš spremna da dodaš još obaveza na svoj tanjir, prati ove korake da bi na pravi način pristupila ovom zadatku i dokaži da si dostojna veće odgovornosti.

Nedavno smo pisali i o 5 strategija za uspešno pregovaranje o plati i uslovima rada. Pročitaj, možda će ti biti korisno!